Следите за нами:
58.5318     +0,0696
69.3309     +0,1526

Поделитесь с друзьями:

Верное средство от «шантажа подчиненных»

27.11.2014 21:35:00
Верное средство от «шантажа подчиненных»

Так уж сложилось, что стороной, нуждающейся в защите, Трудовой кодекс однозначно признает именно работника. Его интересы рассматриваются в первую очередь, и в первую же очередь защищаются. Это хорошо известно не только работодателям. Результатом такой «слепой» во многих моментах политики становится явный или скрытый шантаж со стороны сотрудников. Прибавка к зарплате, новая должность, лучшие условия труда — все это может стать предметом «игры в кошки-мышки». Так стоит ли однозначно воспринимать положения Трудового кодекса, и как распознать и обезвредить шантажиста?

Иду на принцип

В первую очередь всегда следует помнить, что любые трудовые отношения основываются на договорных основах, а точнее на трудовом договоре между работником и работодателем.

Любой сотрудник, отважившийся на конфликт с начальством, так или иначе уверен в собственной победе. В противном случае, к чему вообще это противостояние?

Если вы действительно чувствуете, что где-то слегка перегнули палку, то есть смысл попытаться решить все мирным путем. Но бывают довольно принципиальные товарищи, которым мало ваших уступок, да и азарт не дает рассуждать здраво. Тут главное — не растеряться и постараться с честью выйти из щекотливой ситуации не навредив себе и компании.

В бою все средства хороши

Разумеется, речь идет о законных средствах. Не стоит думать, что, переходя грань разумного, вы исправите ситуацию, поверьте, все станет только хуже.

Что можно сделать? Для начала давайте рассмотрим несколько простых, но эффективных превентивных мер, которые помогут вам не запустить конфликт до стадии открытой и кровопролитной войны:

  • Фиксируйте документально все свои взаимоотношения с воинствующим работником. Все свои поручения и приказы доносите до него исключительно в письменном виде и под роспись. Если же бузотер отказывается ставить автограф — попросите окружающих также письменно этот факт подтвердить, предварительно зачитав вслух содержание документа.
  • Если сотрудник отказывается забирать свою трудовую книжку, вынуждая вас платить компенсацию за его якобы простой, не стесняйтесь: пришлите ему письменное приглашение. Только не забудьте снять с него копию и приложить квитанцию почтового отправления.
  • Если работник пошел на откровенный саботаж, не увольняйте его, но и не платите за прогулянные дни. Достаточно ежедневно фиксировать факт его отсутствия на работе, кроме этого, постарайтесь задокументировать попытки выйти с работником на связь, а дни прогулов пусть актирует кадровая служба.



Назад в раздел



Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо зарегистрироваться или авторизоваться.






Зачем?