Следите за нами:
66.4725     -0,5373
77.7529     -0,6084

Поделитесь с друзьями:

Безработица и как с ней бороться

03.10.2014 16:33:00
Безработица и как с ней бороться

В поисках работы соискатели обращаются за помощью к разным источникам. В последнее время приоритетными становятся интернет-ресурсы, куда посмотреть актуальные вакансии в Москве и области в первую очередь заглядывают жители столицы и Подмосковья.

На специализированных сайтах можно не только просмотреть заявки работодателей, разместить собственное резюме, но также почерпнуть полезную информацию о ситуации на рынке труда, востребованных профессиях, прочитать советы, способные ускорить получение желаемой должности.

Сегодня в Москве активной потребности в кадрах не наблюдается, уровень безработицы, хотя невысокий, и не увеличивается, но также и не снижается на протяжении года, оставаясь в районе 12%. Безработицу разделяют на официальную, когда человек регистрируется в службе занятости и скрытую, в том случае, когда он работу ищет самостоятельно. В настоящее время процент безработных в первом и втором случае одинаков – 6%. Аналитики не прогнозируют сколько-нибудь существенного изменения ситуации в ближайшее время.

Конкуренция на рынке труда

Сравнивая вакансии, которые предлагают работодатели с размещенными резюме, в одних случаях наблюдается избыток соискателей, в других – острый дефицит. Степень дефицитности профессии можно узнать по индексу hh-индексу, чем меньше его значение, тем меньшее количество резюме приходится на одну вакансию, тем более дефицитной считается специальность на рынке труда.

Например, hh-индекс рабочего персонала сегодня равен 0,6, в то время как, например, юристов 6,5, специалистов в области добычи сырья – 5,1, предоставления консультационных услуг – 1. Последний вариант наиболее понятно иллюстрирует значение hh-индекса: на одно место приходится одно резюме.

Наибольшая конкуренция наблюдается среди руководителей и топ-менеджеров высшего звена. Здесь на одну вакансию приходится 9 резюме, в области логистика, транспорта – 3 резюме, в образовательной сфере – 5.

При такой конкуренции работодатель волен выбирать, поскольку круг дефицитных профессий довольно узок. Выбирая, он в первую очередь обращает внимание на опыт работы, послужной список, образование и личные качества соискателя. Потому так важно правильно, корректно и полно составить резюме.

Помимо личных качеств для работодателя большое значение может иметь уровень ожидаемой зарплаты кандидата. Поскольку есть из кого выбирать, предприятия, как правило, склонны оставлять зарплату, выгодную им.




Назад в раздел



Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо зарегистрироваться или авторизоваться.






Зачем?