Следите за нами:
65.9931
74.9022

Поделитесь с друзьями:

Генеральный директор ищет работу

27.03.2012 11:07:11
Генеральный директор ищет работу

Как ни парадоксально, решив найти хорошую вакансию, генеральный директор с опытом, знаниями и прочими достоинствами рискует попасть в долгий круговорот поисков и малоперспективных вариантов, как и простые смертные.
Порой специалисту рабочей сферы даже проще подыскать себе нужную должность, чем управленцу. А причина такой несправедливости – несоответствие спроса и предложения на рынке вакансий, неидеальный механизм поиска работы для данной категории людей. К тому же, топ-менеджеры часто не знают, как и с чего начать, а работодатель туманно представляет, а то и не ведает вовсе, кто именно ему нужен, порой беспочвенно занижая цену. Как и самостоятельная раскрутка сайта, самопиар требует должной подготовки и не требует поспешности.
Ускорить процесс под силу самому будущему управленцы, не перекладывая ответственность на кадровые агентства. Самое время вспомнить народную пословицу о преимуществе ста друзей перед таким же количеством денег. Денег нет, зато есть друзья, знакомые, бывшие коллеги и друзья друзей – в общем, ценные и просто связи. Невозможно предугадать, кто именно может оказаться, полезен – коллега-профессионал или сосед-парикмахер. Не пренебрегайте возможностями и уведомьте всех, что открыты новым предложениям.
Хедхантеры (они же - охотники за умными и талантливыми головами) могут не знать или не заметить перспективного топ-менеджера, если он – непубличная личность. Попасть в заветные базы данных можно, обратившись к профессионалам, специализирующимся на поиске по заказу (Executive search). Причем уведомить их о себе стоит, даже если смена работы не предвидится. Но в случае форс-мажора иметь страховку не повредит. Можно разместить рекламу на Яндексе с рекламой собственной странички в сообществе профессионалов.
Может статься, что генеральный директор хоть сейчас готов приступить к новым обязанностям, вот только в агентстве нет доступных заказов. На выручку придет Интернет – не идеальный способ, но и от него не стоит отказываться, выбрав системный подход поиска вакансии. Здесь сложно сохранить конфиденциальность, но зато и информация о компаниях-работодателях максимально открыта. Выбрав нужный режим видимости резюме, можно скрыться от отдельных предложений или. наоборот. сделаться заметным для избранных компаний.
Четкое и правильное позиционирование на публике собственных интересов и умений – еще один залог того, что нужная вакансия быстро отыщется.




Назад в раздел



Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо зарегистрироваться или авторизоваться.






Зачем?