Следите за нами:
65.9931
74.9022

Поделитесь с друзьями:

Поиск работы: возможные проблемы

21.07.2012 14:58:08
Поиск работы: возможные проблемы

Поиск работы не является обычным уравнением, решить которое можно с помощью резюме и собеседования. Не всегда все проходит гладко, возникают ситуации, выйти из которых бывает не так уж и просто.
К примеру, получив привлекательное предложение работы от компании, в которой не очень хотелось бы работать, придется задуматься над тем, идти ли на такую работу, тем более, если данная компания - «запасной вариант». Психологи рекомендуют лучше отказаться от той работы, к которой нет интереса. Это нужно сделать вежливо и при этом не затягивать.
Если же соискатель по-прежнему не уверен в своем выборе, то ему стоит связаться с менеджером по персоналу и выяснить все вопросы, которые вызывают сомнения. В том случае, если «запасная компания» продолжает рассматривать кандидатуру соискателя, то стоит сказать руководству о том, что их вакансия находится в приоритете, но имеются и другие предложения. Если компания действительно заинтересована, она обязательно пойдет на уступки и примет во внимание пожелания соискателя.
Бывают и такие ситуации, когда человек приходит на работу, а позже выясняет, что зарплата ниже той, которая оговаривалась при приеме на работу. Важно отметить, что размеры заработной платы некоторые предприятия выкладывают в интернете и, посетив сайт http://ufa.job.ru/, можно без труда выяснить этот момент.
Конечно, такую ситуацию достаточно сложно обсуждать после того, как предложение о работе принято. Но в том случае, если имеется достоверная информация о том, то аналогичный труд в этом же районе оплачивается значительно выше, можно конструктивно обсудить это с руководством.
Реакция представителя фирмы в такой ситуации может о многом рассказать. Уважающая себя компания обязательно постарается решить данную проблему и сделает все для того, что работник не чувствовал себя недооцененным. В противном случае, соискатель может поискать вакансии банков в Уфе или работу на дому.
Не стоит также давить на работодателя, ведь начинать новую работу лучше не в натянутых отношениях. Даже, если фирма не желает повышать зарплату, стоит обратить внимание на перспективы, ожидающие работника на предприятии. Возможные бонусы, премии и льготы станут приятным приложением к зарплате. Кроме этого, оговорить повышение зарплаты можно через полгода, а за это время будет прекрасная возможность показать руководству свои заслуги.







Назад в раздел



Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо зарегистрироваться или авторизоваться.






Зачем?