Следите за нами:
67.9975     +0,4737
76.7556     +0,6630

Поделитесь с друзьями:

Выход на работу после декретного отпуска.

14.08.2012 19:07:12
Выход на работу после декретного отпуска.

Декретный отпуск кардинально меняет жизнь для работающей женщины. На смену привычной офисной суете приходят другие дела и обязанности и надо перестраиваться морально и физически. Не всегда это проходит гладко, но рано или поздно молодая мама втягивается в новый распорядок дня. Но дети растут быстро, и вот уже наступает пора снова вернуться на работу.

 

Многим молодым мамам выход на работу после декретного отпуска доставляет определенные трудности. Жизнь не стоит на месте, развиваются технологии, появляются новые методы организации труда. Специалист оказывается отставшим от нововведений на несколько лет, хоть и причины этого более чем уважительны.

 

Работодатели часто негативно относятся к мамам маленьких детей и весьма неохотно берут их на старое место работы. Единственным выходом будут только мирные переговоры с работодателем, поскольку угроза судебных разбирательств, даже при восстановлении на рабочем месте не принесет пользы, поскольку впоследствии будут всеми силами создаваться невыносимые условия работы и пребывания в коллективе.

 

Если переговоры не приносят желаемого результата, а в суд вы решили не обращаться, то лучше всего согласиться на увольнение по сокращению или на основании соглашения сторон, но только не по собственному желанию.

 

Статья 256 Трудового Кодекса РФ сообщает нам, что женщинам предоставляется отпуск для ухода за ребенком, вплоть до достижения им 3 лет. В течение отпуска по уходу за ребенком место работы сохраняется за вами. В случае досрочного выхода на работу вы обязаны написать заявление о прерывании отпуска. Работодатель не имеет права в этом случае отказать в возвращении на рабочее место. Если же отпуск был использован полностью, то выход на работу не нуждается в написании заявлений.

Если по возвращению из отпуска вам не предоставят работу, то вы имеете право написать заявление о простое по вине работодателя. Подобный простой должен оплачиваться в размере двух третей от размера средней заработной платы. Но при простое вы обязаны присутствовать на рабочем месте в течение всего рабочего дня.

 

Статья 261 ТК РФ запрещает работодателем увольнять по причине сокращения штата некоторые категории работников. Не подлежат сокращению беременные женщины, женщины с детьми до 3 лет, матери-одиночки, имеющие ребенка до 14 лет (если ребенок – инвалид, то до 18 лет).

 

Если вы уже вышли на работу, то шансы попасть под сокращение штатов у вас есть. Но и в данном случае работодатель ограничен многими условиями по процедуре сокращения штатов. В частности работодатель должен в письменном виде и под роспись уведомить работника о сокращении, не менее чем за 2 месяца. Предоставить варианты имеющейся работы, соответствующей уровню профессиональной подготовки и здоровья работника. Принять во внимание мнение профсоюзной организации (если работник состоит в профсоюзе). И соблюсти еще ряд условий.

 

В случае нарушений ваших прав вам помогут юридические консультации онлайн на сайте Правовед.Ру и обращаться с иском в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру или суд.

 




Назад в раздел



Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо зарегистрироваться или авторизоваться.






Зачем?